方差成分模型在职业紧张研究个体效度评价中的应用

摘要：

目的探讨如何用方差成分模型评价职业紧张研究的个体效度,即量表是否反映了个体特征,以及个体是否如实完成了问卷的效度评价方法.方法通过方差成分模型获得单位内相关系数对个体效度进行评价.结果分析结果提示对一些填表随意性大,非临床一线科室及组织不力的科室个体效度偏低.结论方差成分模型可用于评价个体完成问卷的情况,对个体效度偏低的数据可以合理地剔除.

关键词：方差成分模型、个体效度、职业紧张

所属期刊栏目：23

分类号：R1(预防医学、卫生学)

资助基金：国家高技术研究发展计划863计划30200236

在线出版日期：2006-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：199-201