江苏省乡村全科医生岗位满意度的影响因素分析

摘要：

目的 通过调查江苏省乡村全科医生岗位满意度,分析全科医生岗位的主要特征与评价因素.方法 通过文献梳理与访谈设计乡村全科医生岗位评价调查问卷,对江苏省360名乡村全科医生展开问卷调查,利用描述性分析和验证性因素分析总结满意度现状和评价因素.结果 乡村全科医生对于岗位的满意度的总体评价均分为3.07(满分为5),对薪酬福利、组织环境和个人提升的满意度评价分别为2.55、3.49和3.16,薪酬福利、组织环境和个人提升的标准化路径系数分别为0.837、0.708和0.982.结论 薪酬福利决定了乡村全科医生岗位满意度的基础,个人提升程度决定了岗位满意度的高度,组织环境是岗位满意度的必要条件,可以从提升其工作价值回报度、提升组织和社会认可度以及优化职业发展等方面提升乡村全科医生的岗位满意度.

关键词：基层医疗机构、乡村全科医生、岗位满意度

所属期刊栏目：38

分类号：R1(预防医学、卫生学)

资助基金：国家社会科学基金青年项目“'医联体'内健康服务协同供给机制及其医保激励”;江苏省卫健委课题“基于心理契约理论的基层卫生岗位吸引力的实证研究”

在线出版日期：2021-05-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：294-297