2005-2017年重庆市卫生人力资源配置时空差异分析
目的:分析2005～2017年重庆市卫生人力资源配置的地区差异与空间分布格局,为优化卫生人力资源配置提供科学依据.方法:运用基尼系数与泰尔指数测量卫生人力资源配置地区差异,采用探索性空间数据分析方法分析卫生人力资源配置差异的空间分布格局及演变态势.结果:2005～2017年重庆市每千人口拥有的卫生人力资源数量逐年增加;各指标基尼系数与泰尔指数整体呈下降趋势,以2009～2013年尤为显著,区域间差异是引起卫生人力资源分布不均的主要原因.卫生人力资源呈空间正相关分布,各指标全局莫兰指数随年份呈现先降后升趋势,热点区域较恒定的位于经济水平较好的主城区,冷点区域主要集中在渝东南和渝东北的边远地区.结论:新医改促进了重庆市卫生人力资源的优化配置,地区分布差异缩小,空间聚集性下降,但区域间差异仍占主导地位,近年卫生人力资源分布差异有反弹趋势,建议强化政府主导责任,制定科学、合理的卫生人力政策和规划,重点关注执业医师等高质量卫生人员的配置,加大对渝东南和渝东北边远地区的投入和扶持力度,努力缩小地区差异,推动区域协调发展.
卫生人力资源、基尼系数、泰尔指数、探索性空间数据分析
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R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)
重庆市社会科学规划项目“统筹城乡重庆市医疗卫生资源配置公平性与利用效率研究”;重庆市卫生局医学科研计划项目“重庆市医疗卫生资源配置公平性及利用效率研究”
2020-06-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共6页
359-363,391
