全科医生工作满意度调查——以安徽省为例

摘要：

目的:了解安徽省全科医生工作满意度基本状况,并对如何提高全科医生工作满意度提出相关建议.方法:采用分层随机抽样法,在安徽省按较大城市、中小城市、县城、乡镇四种地区类型抽取全科医生,采用自制问卷调查其基本情况、工作满意度和离职想法,共发放400份问卷,回收有效问卷382份,有效回收率95.5％.结果:工作满意度总平均分M=3.32±0.48,各维度得分从高到低依次为:人际关系、工作本身、职业发展、工作条件、政策制度、报酬福利;离职想法为:从未有141人(36.9％)、有时有222人(58.1％)、经常有19人(5.0％);不同年龄、工龄的全科医生在工作条件维度上差异均有统计学意义;不同工作地区类型的全科医生满意度,在总体和报酬福利、职业发展维度上差异有统计学意义;不同学历全科医生工作满意度在工作本身维度上差异有统计学意义;工作满意度总体及各维度得分与离职意愿程度的相关系数均为负值且具有统计学意义.结论:安徽省全科医生工作满意度处于中等水平,大多数全科医生有过离职想法.应健全分级诊疗的相关政策和制度,加强全科医生学历教育和专业思想教育,提高全科医生的待遇和地位.

关键词：全科医生、工作满意度、离职想法、分级诊疗、对策

所属期刊栏目：36

分类号：R192(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：安徽高校人文社会科学重点研究基地招标项目“我国全科医学教育发展的历史机遇研究”SK2015A117

在线出版日期：2019-07-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：422-424,442