基于结构方程的基层医生工作满意度及离职意愿影响因素研究

摘要：

目的:了解目前基层医生的工作满意度、离职意愿现状,分析其影响因素,为完善基层人力资源和医院管理工作提供参考;方法:采用问卷调查,通过构建结构方程对南京市基层卫生服务机构医生的工作满意度和离职意愿进行调查分析;结果基层医生离职意愿较高,全科医生的工作满意度明显低于专科医生,个人职业成长、组织制度合理性和就业环境通过工作满意度间接影响基层医生的离职意愿;结论“强基层”首要任务是明确基层医生的工作范围,优化薪资结构和激励制作,提高基层医生自身职业认同感的同时更要注重提高社会认同,同时完善推进区域医疗合作联盟帮扶体系.

关键词：基层医疗机构、工作满意度、离职意愿、影响因素

所属期刊栏目：35

分类号：R192(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：教育部人文社会科学研究规划基金项目“基于收入再分配效应的我国卫生筹资公平性提升研究”13YJA630003

在线出版日期：2018-03-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：24-26,43