医院组织文化与医院变革关系的实证研究

摘要：

目的:探讨医院组织文化和员工对医院变革态度之间关系.方法:以上海市某医院行政部门员工为研究对象,进行问卷调查.结果:性别、工龄和职务对组织文化和变革态度有显著影响;科层型、支持型文化与变革参与配合、管理运作效率存在显著正相关;支持型文化与变革顾虑存在显著负相关;科层型文化能正向预测变革参与配合、管理运作效率;支持型文化能负向预测变革顾虑.结论:医院管理者要塑造良好的组织文化,妥善做好变革管理,促进变革平稳推行.

关键词：组织文化、医院变革、实证研究

所属期刊栏目：26

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2010-05-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：727-728,737