柔性床位管理制下护士奖金制度的设计

摘要：

@@ 1背景概述
以往,医院大都是以科室为单位进行日常管理和进行业绩考核工作,所以住院部各护士小组的奖金也与该科室医生的绩效捆绑在一起.这种模式,一是使得医院床位资源难以得到充分的利用,如有时一个科室人满为患,需要加床,另一个科室则病床使用率严重不足;二是奖金对护士所起的激励效果不能直接显现,因为她们所得到的奖金往往只取决于护士长与科主任的谈判能力而和工作绩效无关.

机标关键词：柔性、床位管理、护士长、奖金制度、设计、科室、病床使用率、直接显现、医院床位、谈判能力、日常管理、考核工作、激励效果、工作绩效、住院部、科主任、资源、医生、业绩、小组

所属期刊栏目：19

分类号：C962:R192.6(人才学)

在线出版日期：2004-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：56-58