医院人事制度改革政策探讨

摘要：

@@ 医院人事制度改革从1995年开始已进行六、七年,政府及有关部门为此出台了一系列政策,包括去年中组部、人事部、卫生部联合下发的人发(2000)31号<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>、国务院下发的国办发[2000]16号<国务院办公厅转发国务院体改办等部门关于城镇医药卫生体制改革指导意见的通知>等.其主要精神是:实行岗位聘任,建立能进能出、能上能下的竞争机制,结合工资分配制度改革,按岗位、绩效定报酬,建立重实绩、重贡献、自主灵活的分配激励机制.各医院按照此精神,结合本单位的实际进行了大量的实践,取得了一定进展,但在实际过程中存在不少问题,讨论如下:

机标关键词：医院人事制度改革、政策探讨、国务院、医药卫生体制改革、卫生事业单位、分配制度改革、实施意见、能进能出、竞争机制、激励机制、岗位聘任、重实绩、重贡献、中组部、卫生部、体改办、人事部、国办发、办公厅、自主

所属期刊栏目：17

分类号：R1(预防医学、卫生学)

在线出版日期：2005-03-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：626-627