北京市属公立医院党支部"双带头人"建设现状与策略探讨

摘要：

目的 北京市属公立医院党支部"双带头人"建设对进一步加强党支部战斗堡垒作用和公立医院高质量发展具有重要意义.本文拟对北京市属公立医院党支部"双带头人"的建设现状进行调查,以期为新时代加强北京市属公立医院党支部"双带头人"建设提供参考.方法 于2022年11-12月从北京市属19家公立医院中每家随机抽取10名党支部书记针对党支部"双带头人"的现状进行问卷调查,并对推进中存在的问题进行分析,同时提出相关优化建议.结果 共发放问卷190份,回收有效问卷174份."双带头人"一肩挑的占比为86.96％;年龄主要集中在36～55岁;43.10％为高级职称;研究生学历占比为53.44％.28.99％的被调查者对"双带头人"机制了解较少;7.25％的人认为党建工作占用工作时间或可有可无;20.29％的被调查者对党建工作能力感到恐慌;50.72％的被调查者认为"双带头人"的身份与职务晋升、职称评聘、评优评先等联系不紧密.党支部工作开展中存在的主要问题是:工作难以创新突破、党建经费使用限制过多和业务工作压力大.结论 北京市属公立医院党支部"双带头人"队伍是一支年轻化的、学历和职称层次较高的队伍.在推进过程中尚存在思想意识水平不足、履职能力有待进一步提升和考核机制不完善等问题.需要进一步加强和理顺.

关键词：北京市属公立医院、党支部、党建、双带头人、现状、策略

所属期刊栏目：14

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：北京市科技计划课题;北京回龙观医院龙跃计划;北京市医院管理中心登峰人才培养计划

在线出版日期：2023-08-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：84-88