以岗位管理为核心的绩效考核方案在临床护理中的应用

凌文静袁明静唐帆罗玉红方雯李亚玲

贵州医科大学附属医院;

摘要：

目的 探索构建以岗位管理为核心的绩效二次分配方案,并评价其应用效果.方法 于2020年3月—2021年12月,运用历史数据测算结果与贵州医科大学附属医院运行实际情况,实施以岗位管理为核心的护理绩效薪酬分配方案,实施前后对患者满意度、护士执业环境测评总体评价、离职率进行比较.结果 实施包含岗位绩效、班次绩效、层级绩效以及护理质量考评绩效的二次分配方案实现了多劳多得、优劳优酬,实施后护理人员离职率降至0.30％,住院患者满意度及护士执业环境测评总体评价显著提升,不良事件发生率及跌倒率等护理质量指标均降低.结论 以岗位为核心结合层级、护理质量等方面的二次绩效分配方案可操作性强,为公立医院的护理薪酬改革提供了参考依据.

关键词：岗位管理、绩效分配、护理质量、护理管理、工作满意度、垂直管理

所属期刊栏目：13

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：贵州医科大学附属医院院内护理科研课题GYHLB201912

在线出版日期：2022-12-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：54-58