绩效考核在医院人力资源管理中的价值研究

摘要：

随着人民群众对健康关注度和对医疗服务产品质量要求的持续提高,与健康服务产业密切相关的医院面临着新的挑战,从根源上对医院管理的全面提升提出了更高的要求.人力资源管理是医院管理的核心之一.医院人力资源管理是形成对"人"的管理的一种主要模式,当前医疗卫生行业中人才的竞争较为激烈,这也更加需要医院能够做好"人"的管理.作为医院内部管理的重要手段,绩效考核与人力资源管理相结合,能够较为有效地提高人力资源管理水平,提高医院人力资源竞争力.为此,还需要针对如何更好地将绩效考核的手段融入到医院人力资源管理各个环节中应用的问题,提出针对性解决措施,提高医院人力资源管理水平,增加人力资源使用效率和人才竞争力.

关键词：绩效考核、医院、人力资源管理、竞争力、管理水平、激励、医德医风

所属期刊栏目：11

分类号：R-01(一般理论)

在线出版日期：2021-01-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：21-23