个性化管理理念在缓解手术室护理人员工作倦怠感中的效果观察

摘要：

目的 研究个性化管理理念在缓解手术室护理人员工作倦怠感中的效果.方法 选择2014年5~11月在我院手术室工作的护理人员62例,随机分成两组,每组各31例,对照组护理人员采用常规的管理方法,观察组护理人员在对照组基础上实行个性化管理,通过问卷调查表观察两组护理人员的工作倦怠情况及工作积极性.结果 观察组护理人员的工作倦怠评分低于对照组护理人员,差异具有统计学意义(P<0.05);观察组护理人员的工作积极性评分高于对照组护理人员,差异具有统计学意义(P<0.05).结论 个性化管理能有效的改善手术室护理人员的工作倦怠感,提高其工作的积极性.

关键词：个性化管理理念、护理人员、工作倦怠感、工作积极性

所属期刊栏目：6

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2015-11-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：10-11