某企业医院护理人力资源现状分析及对策研究

摘要：

目的：为了加强医院护理人力资源管理，理顺护理人力资源现状，分析护理人力资源配置中存在的问题，提高护理人力资源管理效率和管理水平。方法以真实性、系统性、直接性为原则，综合采用资料分析法、观察法、定量与定性相结合等方式，对某企业医院的护理人力资源现状分别从编制情况、年龄、学历、职称、人员配置情况、职业晋升渠道、薪酬分配管理等多个方面多个角度进行了分析。结果通过分析，找出了该院在护理人力资源管理中存在的主要问题：聘用护理人员比例过高；缺少高学历高职称的专业技术骨干；临床护理人员配置不合理；缺乏护理人员职业晋升通道；薪酬分配方案有待改进等问题。结论针对以上问题给出了该院未来人力资源资源管理工作的建设性对策。

关键词：企业医院、护理人力资源、现状分析

分类号：R192(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2015-09-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：17-19