ICU护士离职率较高的原因调查与研究

摘要：

目的：分析评价ICU护士离职的原因并提出相应的改善对策。方法选择ICU病房的30名护士和以前在ICU病房工作过的护士30名为一组，普通病房的护士64名为另一组，采用不记名问卷调查的方法进行工作满意度调查，为确保护士对工作的真实反映，未采取当场填写方式，于第二天由护理部收集，对调查的满意度状况进行评价。结果两组满意度最低的是工作环境和工作强度，其次是管理决策、职业地位、福利待遇和职称晋级。ICU护士比普通病房护士的满意度更低。结论调查我院护士对工作的满意度，分析可能的影响因素，并提出应对措施，以提高护士的工作积极性和满意度，防止护理人才流失，改善护理人员短缺的局面。

关键词：离职、倦怠、满意度、职业性紧张、职业稳定性

分类号：R47(护理学)

在线出版日期：2015-08-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：6-8