领导建设性反馈对员工越轨创新行为的链式中介模型研究

摘要：

在组织规则和自主创新的博弈中,越来越多的员工会选择越轨的方式来继续私下的创新活动.本文基于自我决定理论,采用结构方程模型及回归分析的方法,从领导反馈的视角提出了对员工越轨创新行为从认知到情感的链式中介作用机制模型.研究结果表明,领导建设性反馈通过员工未来关注和积极情绪间接地正向影响个体越轨创新行为.最后本文从实践角度对研究结论进行总结分析,并指出研究的不足及该领域的未来研究展望.

关键词：领导建设性反馈、越轨创新、自我决定理论、未来关注、积极情绪

分类号：B848;G443;F242

资助基金：北京市哲学社会科学规划项目;中国人民大学国家发展与战略研究院课题项目

在线出版日期：2022-09-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：125-128