中小企业绩效奖金分配模型构建及应用研究

摘要：

人力资源管理在中小企业经营发展中起着重要的作用.以往文献主要聚焦从质性视角研究中小企业中宏观人力资源管理现状、问题和解决对策,很少从量化模型视角对人力资源管理的相关实践进行研究.本文从中小企业绩效奖金分配出发,构建基于既定工资总额下的绩效奖金分配模型,以期为同类型的企业提供绩效奖金分配管理借鉴.最后,从五个方面对该绩效奖金分配模型的拓展应用进行阐述,增强该模型的理论和实践价值.

关键词：中小企业、既定工资总额、人力资源管理、绩效奖金分配

资助基金：中国人民大学2017年度拔尖创新人才培育资助计划的研究成果

在线出版日期：2019-01-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：83-85