中国古代管理思想:基本框架、作用机制与智慧汲取
真正打通历史与管理,是从学术角度写出有分量的中国古代管理思想史的关键.研究中国古代管理思想,先要弄清一般的古代思想,这一点可以从汉字思维、家国伦理、三教信仰、五行体系、天下华夷、国家治理等六个角度展开.从影响社会行为的角度看,人性假设、协作机制和组织原理、角色体系和人事关系、动力机制和激励途径、价值选择和决策、权威和领导、控制和监督构成了中国古代管理思想的大体框架.我国古代管理思想的作用机制可以概括为不同思想的殊途同归、互相砥砺的左右互搏、行为路径上的内圣外王、作用方式上的教化领先、目标设定上的有限追求、实施方法上的有经有权等六个方面.中国管理智慧的发掘,应在吸收西方管理思想的基础上,扬弃传统文化,再造民族本位,这需要管理学界在中西关系、古今关系上达成共识,以谦逊的姿态去承继传统文明,以理性的思考去接纳西方科学,两相参照,砥砺切磋,重建中国自身发展中的主体地位,推动理论与实践的对接,实现理性与情感的渗透,用中国话语说明人类命运共同体的未来前景.
古代管理思想、传统文化、管理智慧、思想史
F240;C93;TP393
国家社会科学基金19FGLB030
2023-02-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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