儒学领导力及其对企业绩效影响的整合理论框架
本文按照儒学修身、齐家、治国、平天下逻辑顺序,采用定性研究方法,构建出儒学领导力的仁、智、勇内圣维度和义、礼、信外王维度.研究将齐家理念与工作—家庭一体化理论相结合,作为儒学领导力提升企业经济和社会绩效的中介变量.企业经济绩效的提升是其治理企业(治国)的目的,而企业社会绩效的提升是儒学领导力构建和谐产业生态的社会贡献,是儒者对社会责任担当,也即为平天下的责任.据此,研究构建出由儒学内圣外王、工作—家庭(家国)一体化、经济绩效、社会绩效、家庭伦理、家庭伦理的企业管理制度以及员工的个人主义—集体主义价值观等变量组成的整合理论框架.
儒学领导力;工作—家庭一体化;企业经济绩效;企业社会绩效
本文系国家自然科学基金项目;《工作—家庭无边界情境下企业管理制度效率实证研究》
2021-12-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共15页
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