孝子领导力与生俱来?——基于儒家孝道领导力情境新探
儒家孝文化在中国影响深远,有着深厚基础和文化底蕴.孝道对领导力的影响,在中国家庭情境下的研究中并没有得到足够重视.本研究基于中国家庭的孝道文化视角,从工作—家庭文化和工作—家庭匹配的角度对领导力影响因素进行忠孝文化方面研究,从追随力视角发现在中国家庭情境下,领导力源于“孝道”.对500位MBA、EMBA学员的调查和研究,表明“孝道”对于领导力具有本土情境性作用.向上敬孝、向下施孝和平行行孝的领导者个人倾向特质,对领导力提升有正向影响,而且追随力在“孝道”和领导力之间有明显的中介作用.本研究对于用国学智慧解释现代组织理论,使得中西理论融汇于中国情境具有重要的理论和现实意义.
孝道、追随力、领导力
本研究受国家自然科学基金项目“复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革的研究”;受国家社科基金重大项目;贵州大学人才引进项目资助
2021-05-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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