我国运动员劳动权益的法律保护

摘要：

在我国,与用人单位签订聘用(试训)合同的运动员依法享有平等就业、自由择业、获取报酬、体息休假、安全卫生、职业培训、社会保障、劳动救济等基本劳动权利,同时,也有权享有助学金、奖学金、关怀基金、伤残互助保险等行业特殊保障待遇.目前,我国运动员劳动权益法律保护体现出,运动员劳动权益保障专项立法缺位；运动员劳动权益保障立法层级较低；运动员劳动权益保障地方立法集体缺位；职业运动员集体协商制度缺失；劳动救济渠道不畅等现状特征.其原因在于,立法者对于运动员劳动权益保障立法认识不足；管理者对于运动员劳动权益保障工作重视不足,政策落实不到位；运动员自身劳动维权意识淡薄,缺少维权手段；用人单位和利益团体反对加大运动员劳动权益保障力度.提出了落实我国工资集体协商制度,健全运动员社会保险配套立法,完善体育行业劳动管理制度规范,建立运动员劳动维权法律援助机制等对策建议.

关键词：运动员、劳动者地位、劳动权益、劳动法、中国

所属期刊栏目：49

分类号：G80-05(体育理论)

资助基金：国家体育总局体育哲学社会科学研究项目1929SS13090

在线出版日期：2013-06-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：20-24,122