基于扎根理论的馆员对公共图书馆组织文化感知研究

摘要：

本研究以山东省图书馆为案例,应用扎根理论方法研究馆员对图书馆组织文化感知的维度及其理论.研究发现,馆员对图书馆组织文化存在内部感知和外部感知两个维度,内部感知包括个人的职业定位和对个人特质的影响,外部感知包括社会环境、馆舍建筑、制度、工作任务和领导关系.基于此,建构了馆员对于公共图书馆组织文化感知的理论框架,并且发现了公共图书馆组织文化动态演化的两种机制:个体内化机制和个人—文化匹配机制.

关键词：公共图书馆、组织文化、扎根理论

分类号：G250(图书馆学、图书馆事业)

资助基金：国家社会科学基金项目“基于管理沟通的图书馆组织文化研究”13BTQ001的研究成果之一

在线出版日期：2014-06-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：37-49