基于数据集运算技术的医院绩效工资管理系统设计与开发

摘要：

目的:建立科学合理的医院职工绩效工资考核运算体系,并进行系统功能开发和应用,实现绩效考核体系的信息化.方法:探索应用数据集技术建立医院的绩效考核运算体系,经过数据库设计、程序编写、信息采集等逐步实现系统功能,使医院绩效考核实行信息化管理.结果:通过系统的试运行,显示考核体系的科学性和可操作性,信息化管理使考核过程准确、高效、便捷,考核结果客观、公正、公开,具有时效性.结论:实现了医院绩效考核的信息化管理,提高了医院整体管理水平、工作质量和效率[1].

关键词：医院绩效工资考核、数据集技术、信息管理系统

所属期刊栏目：8

分类号：F22;R19

在线出版日期：2013-06-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：60-62