中移动人才战略浅思考

摘要：

@@ 但是在发展的同时,中国移动在人力资源方面的一些问题也开始逐步显现,这需要中国移动予以高度重视,未雨绸缪,为企业的发展打下坚实的人才基础.
人才战略的隐忧
人才流动趋缓
中国移动在21世纪初的高速发展为一批年轻而有冲劲的员工提供了良好的发展平台,这批员工也很好地利用了机会并走上了领导岗位.但是由于传统市场空间逐步缩小,发展速度逐渐变慢,同时企业已经形成了比较稳定的骨干队伍,人员的新陈代谢速度不可避免地变慢,提供给年轻员工的晋升空间变得更加狭窄.

机标关键词：人才战略、中移动

分类号：F272.92;C962;F426.9

在线出版日期：2011-05-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：53-54