治理视角下的组织工作环境:一个分析性框架

摘要：

中国的高质量发展需要创新劳动者的工作环境,提高劳动者的工作质量.工作环境是指人们在组织中所感受到的一种工作氛围与工作状态,这种感受对其在组织中的行为会产生重要影响.改善组织中的工作环境,实际上就是对组织进行治理的社会过程.从治理的角度来观察组织中的工作环境,要考虑作为结构性背景的“嵌入性”以及作为制度载体的“单位”,把强调组织秩序与个人良好的主观感受相结合,并分析组织中的社会团结、组织中的冲突与整合、组织中的保护与包容、组织成员的参与、组织成员的角色结构与互动以及组织的结构与功能.根据这个分析框架,能够比较全面地反映一个组织的治理水平,进而折射出组织中的工作环境状况,并在学科意义上为工作环境领域的总体性研究和对话提供启示.

关键词：组织治理、秩序、主观感受、嵌入性、单位

分类号：D267.6;B089;N031

资助基金：国家社会科学基金15BH05

在线出版日期：2020-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共21页

页码：87-107