实施阳光工资后监狱民警思想建设的探索

摘要：

@@ 相当一段时期以来,由于受"监企合一"、"财政对监狱经费部分保障"等旧的监狱体制、机制的重大影响,监狱对民警的考核都是与所在单位的生产收入直接挂钩,即:民警个人收入与生产所获效益成正比,效益越好生产奖金就越高.阳光工资暨津补贴政策在我省监狱系统统一实施后,可以用三个"了"字进行描述:工资条变短了,工资结构简化,一些单位自定的津贴、奖金项目被整合;工资固定了,所有项目均和级别直接挂钩并固定下来,并根据工龄和任职时间长短,划分各种档次,是哪个级别哪个档次,就拿多少工资;单位之间、机关科室与基层一线的民警个人收入相等了,过去"贫富不均"的现象被终结,民警的收入差距得到了弥合.如果说监狱体制改革是机构设置、机制运行的革命,那么,阳光工资暨津补贴的实施就将面临着监狱人民警察队伍在思想价值观念上的革命.但部分民警和一些监狱中层领导干部对此改革有些想不通,认为过去奖金或生产管理津贴是个人工资性收入的重要部分,干得好收入就高;现在奖金或生产管理津贴取消了,干好干坏都一个样,没有多少激励或处罚手段等.

机标关键词：阳光工资、监狱民警、思想建设、个人收入、生产管理、奖金、监狱体制改革、监狱人民警察队伍、中层领导干部、思想价值观念、津贴、工资性收入、效益、项目、统一实施、收入差距、生产收入、任职时间、贫富不均、结构简化

分类号：F2 ;DF8

在线出版日期：2009-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：48-51