干部选拔任用工作中“两定两不定”模式探索

摘要：

干部选拔任用中采取＂两定两不定＂的工作模式,是实施干部人事制度改革、克服干部选拔任用工作中存在问题,实现＂群众公认＂、＂人岗相宜＂、＂干部储备＂等目标的探索和实践,内涵丰富,特点鲜明,运用中需要把握好关键环节。

关键词：干部选拔、模式探索

分类号：D262.3(党的建设)

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：36-39