数字时代的公安人力资源管理
数字时代公安人力资源在数字人才、数字孪生、数字技术、数字场域、数字管理等核心要素的互动逻辑中,在用人、育人、评人、留人等维度产生行动转向,具有精准化人岗优配、个性化培训教育、科学化考核机制、主动性预测发展等强大功能.与此同时,数字化公安人力资源管理也面临以民警可能产生数字依赖为主的思想理念挑战、以多元异构数据难以融合为重点的技术挑战、以数据真实性和安全性为代表的数据挑战、以个体价值与组织管理相悖的环境挑战等诸多挑战.为有效应对上述挑战,充分释放数字化公安人力资源管理能量,应增强"自我式"数字化管理理念、搭建一体化数字化管理平台、完善全流程数据化管理体系、优化全周期数字化管理模块数据管理,推动数字时代公安人力资源管理的转型发展.
公安人力资源管理、数字时代、数据化管理、"自我式"数字化管理、数字依赖
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D035.31(国家理论)
国家社会科学基金22ZDA122
2022-10-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共9页
148-156
