香港警察管理及其改革的特点与启示
香港警察在组织结构、职位结构、文职制度、编制管理、教育训练、刑事调查、行动指挥等方面的管理与改革都具有自己的特点,能给中国内地的公安改革以多方面的启示:将微观层级结构改革作为今后的改革重点,与公安职务等级制度改革同步配套进行;建立警衔主导的等级制度,明确领导职数和职位类别及职位员额比例;切实实行分类管理,设立文职机构,析置文职岗位;健全公安编制管理体制,把职位管理作为工作重点,积极推进编制管理的标准化建设;实行训练与人事并立的组织体制,建立管理与实务相统一的公安训练体制,确立训练实战部门的权威,突出抓好实战化训练;实行“五侦合一”的组织架构,把预防犯罪作为刑事调查工作的重要内容;行动指挥上实行“警队模式”,实行垂直管理体制,积极整合街面警力.
香港警察管理、警衔制度、文职制度、实战训练、刑事调查、警队模式、垂直管理
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D676.583.5(地方政治)
2017-08-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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