北京交通警察高应激状态下工作满意度分析

摘要：

工作满意度是指个体对所从事工作的一般态度.对2008年北京奥运会期间部分执勤交通警察的调查研究表明:在高应激状态下工作满意度值随着年龄的变化而变化,不随着学历的不同而显著变化,从警时间越长工作满意度越小,职务越高工作满意度越高;薪酬与福利、成长与发展、工作本身、工作条件、人际关系、自我认识等六个方面对工作满意度的影响相对集中,对工作满意程度较高的工作要素维度的顺序为人际关系、工作成就、领导与管理;工作满意程度较低的工作要素维度是工资待遇、工作条件、个人发展.

关键词：交通民警、工作满意度、高应激状态

所属期刊栏目：26

分类号：D035.37(国家理论)

在线出版日期：2010-11-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：93-97