劳动合同若干法律问题的思考

摘要：

劳动合同是市场经济条件下劳动关系确立的基础,也是劳动法律制度中的重要内容.劳动法应确认口头劳动合同形式的有效性;应正确处理劳动合同解除与终止的关系,把合同解除作为合同终止的情形之一;改革用人单位支付补偿金的条件,对因劳动者方面的原因导致用人单位解除劳动合同的情形,实行过错责任原则;建立一种以期待利益损失补偿为主,劳动贡献积累、伤病补贴和惩罚性补偿为辅的辞退补偿制度;规定用人单位不愿续订定期劳动合同时,应向劳动者支付不稳定就业补偿金.

关键词：劳动合同、劳动合同的形式、劳动合同的解除与终止、终止劳动合同的补偿

分类号：D912.5(法学各部门)

在线出版日期：2014-12-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：107-113