员工-组织双赢:发展型人力资源管理实践的影响及其作用机制

摘要：

基于员工-组织双赢的视角,考察了发展型人力资源管理实践对员工工作绩效与工作幸福感的影响及其边界条件与作用机制.获取到53家企业的53名主管和152名员工在两个时间点的有效配对数据,通过多层次线性模型检验发现:发展型人力资源管理实践对员工的工作绩效和工作幸福感有显著正向影响;人力资本在上述过程中发挥了中介作用;组织学习目标导向不仅正向调节了发展型人力资源管理实践与人力资本的关系,并且调节了人力资本在发展型人力资源管理实践与工作绩效和工作幸福感之间的中介作用.

关键词：发展型人力资源管理实践、人力资本、组织学习 目标导向、工作绩效、工作幸福感

所属期刊栏目：40

分类号：F272.92;C936;F59

资助基金：国家自然科学基金72272011

在线出版日期：2023-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共15页

页码：104-118