"温度"或"效率"?人工智能使用对员工工作行为的双刃剑效应研究

摘要：

随着人工智能在工作场所的应用不断加深,其逐渐演变为员工工作的协作者,人工智能的使用对员工心理及行为的影响仍需深入探索.本研究基于资源保存理论,分别从"温度"和"效率"两个视角出发,探讨人工智能使用对员工工作行为的双刃剑效应,以及团队建设在其中起到的关键性调节作用.本研究对使用人工智能开展工作的全职员工开展三阶段的问卷调研,通过对收回的360份调研数据进行分析,发现:(1)当团队建设较弱时,人工智能使用对员工职场孤独感的正向影响较强,而当团队建设较强时,人工智能使用对员工职场孤独感没有显著的影响;(2)当团队建设较强时,人工智能使用对员工心理可得性的正向影响较强,而当团队建设较弱时,人工智能使用对员工心理可得性没有显著的影响;(3)团队建设越弱,人工智能使用通过职场孤独感对员工社交性网络闲逛产生的间接效应越强;(4)团队建设越强,人工智能使用通过心理可得性对员工工作绩效产生的间接效应越强.本研究有助于深化人工智能使用对员工影响的理解,为组织在发挥人工智能技术优势的同时,规避其潜在的消极影响提供实践启示.

关键词：人工智能使用、团队建设、职场孤独感、心理可得性、社交性网络闲逛、工作绩效

所属期刊栏目：40

分类号：F272.92;R135;C936

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金;教育部人文社会科学研究项目;甬江社会科学青年人才培育对象

在线出版日期：2023-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共16页

页码：6-21