领导反馈环境对员工离职倾向的影响:以职业适应能力为中介

摘要：

如何降低员工离职率,有效回避员工离职率高所带来的消极影响,是中国企业亟待解决的问题.本文采用问卷调研方法,从领导反馈环境入手,以员工职业适应能力为中介变量,探讨领导反馈环境与员工离职倾向之间的关系.研究结果发现领导反馈环境负向影响员工离职倾向,职业适应能力在领导反馈环境和员工职业适应能力之间起中介作用.研究丰富了反馈环境在离职领域的研究,在一定程度上解释了企业中员工频繁跳槽的原因,为企业保留核心人员提供了管理策略.

关键词：离职倾向、领导反馈环境、职业适应能力

分类号：C93;B84

资助基金：教育部人文社会科学规划基金项目“企业员工的目标对工作绩效及心理幸福感的影响:基于目标内容理论的视角”15YJA630099

在线出版日期：2017-05-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：32-38