组织情境中的触碰行为

摘要：

随着工作和生活方式日趋现代化,组织内员工的触觉体验日趋减少,触碰行为甚至成为一些组织的“禁忌”.本文对相关文献进行回顾,界定了组织情境中的触碰行为,按动机区分出不同种类的组织触碰行为,并探讨了组织触碰行为的前因与结果变量.本文认为,组织触碰行为能为组织管理带来积极的影响结果,包括个体情绪、组织人际关系及氛围等.企业人力资源管理者可以借鉴触碰行为的前沿研究,制定合适的准则、程序及制度来指导组织触碰行为.

关键词：组织情境、触碰行为、前因变量、结果变量

分类号：G44;C91

资助基金：中国人民大学2015年度拔尖创新人才培育资助计划成果、国家杰出青年科学基金71425003支持成果

在线出版日期：2016-10-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：56-65