匹配视角的人才离职与保持:研究述评

摘要：

人才的自愿离职对组织绩效甚至核心竞争力有着巨大的破坏力.在梳理了大量国内、外相关文献的基础上,本文在目前组织边界模糊化的背景下将离职研究分为了萌芽期、工作态度模型、多路径展开模型、工作嵌入和社区匹配等不同板块,强调了组织外因素管理的必要性和重要性,针对组织人才的绩效可见性和社会资本较高的特点,建议不仅要重视人才的客观需求,也要关注其主观感知的影响;不仅要重视组织内工作相关因素,更要关注其组织外的“社区匹配”因素对离职倾向与保持的显著影响.

关键词：离职倾向、工作嵌入、工作匹配、社区匹配

分类号：TS9;TS8

资助基金：河北省教育厅人文社科研究重大攻关课题“京津冀人才柔性共享机制研究”ZD201413;河北省创新能力提升计划项目课题“京津冀协同发展背景下的河北省人力资本积累的路径研究”164576126D

在线出版日期：2016-10-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：48-55