绩效考核导向对利用性与探索性创新行为的影响:自我决定理论视角

摘要：

基于自我决定理论视角,考察不同目的的绩效考核导向(发展型和评估型)对不同水平的创新行为(探索性和利用性)的影响机制.采用问卷法收集了236名知识型员工的数据.结果表明:评估型绩效考核通过受控动机的完全中介作用正向影响利用性创新行为,直接负向影响探索性创新行为;发展型绩效考核通过受控动机的部分中介作用正向影响利用性创新行为,通过自主动机的部分中介作用正向影响探索性创新行为.总体上,相对于评估型绩效考核,发展型绩效考核对不同创新行为的影响更加积极有力.研究为企业员工的创新激励和创新管理选择合适的绩效考核方式提供了理论依据与管理启示.

关键词：评估型绩效考核、发展型绩效考核、受控动机、自主动机、利用性创新行为、探索性创新行为

分类号：F83;B84

资助基金：国家自然科学基金重点项目“转型期和谐劳动关系:分享型领导、员工心理契约与人力资源策略研究”71232001;教育部人文社科青年基金项目“大师之路:使命感视角下老科学家职业成功模式的理论建构与实证研究”15YJC630131;华中师范大学中央高校基本科研业务费项目CCNU14Z02015

在线出版日期：2016-07-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：48-54