服务型领导对团队绩效的影响:—个调节—中介模型的构建

摘要：

本文基于文献和理论梳理,构建了服务型团队领导对团队绩效影响的调节—中介模型,研究模型表明:(1)服务型领导与团队绩效显著正相关;(2)服务型团队文化和团队工作满意度分别在服务型领导影响团队绩效的过程中起中介作用,并且服务型团队文化和团队工作满意度之间存在相互促进的关系;(3)团队差序氛围调节了服务型领导与团队绩效之间通过团队工作满意度的间接关系,形成了被调节的中介,对于差序氛围比较浓重的团队,这一间接关系相对较强,反之则较弱;(4)团队差序氛围调节了服务型领导与团队绩效之间通过服务型团队文化的间接关系,形成了被调节的中介,对于差序氛围比较浓重的团队,这一间接关系相对较强,反之则较弱.

关键词：服务型领导、服务型团队文化、团队工作满意度、团队差序氛围、团队绩效

分类号：B84;F27

资助基金：教育部人文社会科学研究规划基金资助项目11YJA630004;中央高校基金科研业务费资助项目X2gsD2117810

在线出版日期：2016-07-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：40-47