英国劳动法中的推定解雇制度及对我国劳动法律的启示

摘要：

“推定解雇”是英国“不公平解雇”的下位概念,目的在于规制企业用工“管理权”.对“推定解雇”的审查分为两个步骤,第一步骤审查是否构成推定解雇,当前适用“审慎的客观审查”标准,第二步骤审查推定解雇是否“不公平”,适用“合理反应幅度”标准.具体的救济金额在“公正平等”原则下尚需考量雇员“共同过错”等多种扣减因素.推定解雇制度对于完善我国劳动合同变更有诸多启示,我们有必要转换现行规制思路,基于劳动合同的“不完全性”与“继续性”,在用工管理权与劳动者权利之间建构平衡性标准保护.

关键词：变更、推定解雇、用工管理权、救济

分类号：U41;TU9

资助基金：中国劳动关系学院院级课题“劳务派遣业行政许可法律制度研究”13YY022

在线出版日期：2015-05-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：100-106