我国残疾人就业保障策略研究——基于人力资源开发视角

摘要：

残疾人是社会中的弱势就业群体,为了体现“以人为本”的社会发展目标和对公民平等就业权的维护,我国出台了一系列政策法规对残疾人就业做出规范.但随着经济的发展,作为残疾人传统就业方式的集中就业和按比例分散就业已不能够满足当今残疾人就业的需要,并且我国现有的残疾人就业政策又多以福利性为主,强调对残疾人就业制度的完善和外围机构的设置,忽略了残疾人自身价值对就业的关键影响.因此,本文将突破现有的残疾人就业福利制度,在对残疾人就业现状分析的基础上,从人力资源开发的研究视角来探索残疾人就业保障问题.

关键词：制度藩篱、人力资源、木桶理论、庇护性工场、网络就业平台

分类号：F24;C91

在线出版日期：2015-05-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：70-75