期刊专题

职业胜任力研究:综述与展望

引用
个人所具备的职业胜任力对促进员工自身的职业发展、职业成功以及提升组织竞争力具有重要作用.近年来,西方学者对该主题的研究给予较多关注.本文从职业胜任力的理论基础、结构与测量、前因变量与结果变量等方面对西方文献进行了综述,并在分析现有研究存在的争议、局限的基础上,对未来的研究进行了展望,提出了建议,以期为国内的相关研究提供参考.

职业胜任力、职业生涯管理、智能职业生涯框架

F27;C93

国家社会科学基金项目“新职业生涯时代组织职业生涯管理的结构及其作用机制研究”14BG1072;中央高校基本科研业务费专项资金项目“无边界职业生涯时代职业探索期员工的职业胜任力结构及其作用机制研究”15XNH059

2015-05-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共9页

17-25

暂无封面信息
查看本期封面目录

中国人力资源开发

1004-4124

11-2822/C

2015,(7)

专业内容知识聚合服务平台

国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”

国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304

©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1

信息网络传播视听节目许可证 许可证号:0108284

网络出版服务许可证:(总)网出证(京)字096号

违法和不良信息举报电话:4000115888    举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn

举报专区:https://www.12377.cn/

客服邮箱:op@wanfangdata.com.cn