组织边界的柔性化趋势
组织变革本质上是回应时代变迁和商业环境变化的挑战,围绕的核心问题是组织效率和交易成本.因时而变是组织永恒的主题,适应性是组织能力的核心,随着互联网时代商业环境的加速变化,组织只有实现快速的转型和适应,才会有更多的生存和发展机会.这就是为什么任正非一直充满危机感,对成功视而不见,反而大谈华为的“冬天”.同时,互联网时代技术的快速发展和迭代也大大提高了信息对称性和沟通便捷性,降低了交易成本,为组织变革转型并采用更有效率的模式提供了条件.组织的扁平化、去中心、无边界,实际上是组织对互联网时代快速变化的商业环境的适应策略,也是应对大企业病的一剂良方,能够提升组织效率,降低交易成本.
组织边界、互联网时代、商业环境、交易成本、组织效率、组织变革、信息对称性、组织能力、转型、因时而变、适应策略、时代技术、时代变迁、快速变化、环境变化、大企业病、有效率、无边界、危机感、适应性
F27;F2
2015-05-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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