互联网思维下的人员招聘选拔——以北京速途网络科技有限公司为例

摘要：

本文以北京速途网络科技有限公司为例,从人力资源招聘的角度探讨互联网思维及应用,研究了公司招聘渠道的选择和用人标准的确定,最后总结了公司在互联网思维下实施人员招聘和选拔的基本前提,对科技创业公司的人力资源管理实践有一定的启示意义.

关键词：互联网思维、人员招聘、人员甄选

分类号：C96;B84

在线出版日期：2015-05-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：6-11