组织绩效考核目的对员工承诺的影响及其作用机制

摘要：

基于中国192家企业的问卷调查数据,研究绩效考核目的对组织创新氛围和员工整体组织情感承诺的影响,以及组织创新氛围在绩效考核目的与员工整体组织情感承诺之间的中介关系.实证分析结果表明,以发展为目的的绩效考核可以导致更好的组织创新氛围,而更好的组织创新氛围会导致更高的员工整体组织情感承诺,组织创新氛围在企业的绩效考核目的与员工整体组织情感承诺之间起到了中介作用.创新战略在绩效考核目的与组织创新氛围的关系中起到了调节作用.讨论了研究结论与实践启示,并对未来研究进行了展望.

关键词：绩效考核目的、组织创新氛围、员工整体组织情感承诺、创新战略

分类号：F12;F2

资助基金：国家社科基金重点项目“推进经济结构战略性调整研究”13&ZD022;并受到中国人民大学劳动人事学院“中国雇主-雇员匹配数据追踪调查项目”CMEELS的支持和帮助

在线出版日期：2015-02-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：51-56