工作特征压力模型:理论述评及其应用

摘要：

工作压力研究指出,工作特征既可以引发工作倦怠损害健康,也可以激发动机提升工作投入.这为人力资源管理者管理和利用工作压力提供了一个新的视角,即从改变工作特征的角度来干预工作压力对员工的影响.本文对工作特征压力模型及其发展的理论进行了全面的总结,并阐述了它在人力资源管理中的具体应用.

关键词：工作要求、工作资源、工作特征压力模型

分类号：F27;G64

资助基金：国家自然科学基金项目"组织变革对员工工作压力影响机制的纵向实证研究"71172119

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：100-105