基于胜任力的公务员绩效考评指标体系构建——以湖北省为例

摘要：

以胜任力为起点构建公务员绩效考评体系面临如何量化、可操作的难题.本文提出了公务员胜任力模型应用于公务员绩效考评指标体系构建的模式与方法,并以湖北省为例,将公务员能力标准导入绩效考评指标体系,通过筛选、量化与标准化构建了科级以下及正副处级两个层级公务员基于胜任力的绩效考评指标体系.

关键词：公务员、胜任力、绩效考评、绩效指标

分类号：F27;F24

资助基金：教育部人文社科青年基金项目"我国公务员绩效管理研究:模型及实现机制"10YJC630180;中央高校基本科研业务费项目"公务员胜任力提升的培训体系研究"2009090

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：38-43,48