浅议员工的压力管理——基于领导方式匹配的视角

摘要：

本文实证分析了管理者领导方式与员工准备度间的匹配程度,并提出了基于情境领导模型的员工绩效管理策略.

关键词：英才、情境领导、匹配度、工作压力、绩效

分类号：TP3;F27

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：61-65