基于主成分分析法的中小型民营企业员工绩效考核研究——以KY轴承制造公司为例

摘要：

本文以KY轴承制造公司的年度员工绩效考核资料作为数据基础进行类别主成分分析,并通过层次分析法对数据进行相应处理以确定各项指标的权重:在此基础上对员工绩效考核成绩进行公平、客观的排序.

关键词：绩效考核、主成分分析法、层次分析法、中小型民营企业

分类号：U49;R19

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：44-48