警惕员工激励中的“过度理由效应”

摘要：

许多企业只注重物质奖励，而忽视精神激励，导致员工没有奖金积极性就立即下降。本文运用社会心理学的理论，通过案例分析对此现象进行深入探讨，提出相应的解决措施和方法。

关键词：员工激励、过度理由效应、机理

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2011-09-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：51-53