绩效评估公平性对员工的企业态度和工作绩效的影响

摘要：

本文以高新技术企业的技术人员为研究对象,探讨绩效评估公平性对员工的企业态度和工作绩效影响关系.通过对有关抽样数据研究分析,结果表明程序公平性与各种因变量显著相关,结果公平性对技术人员的绩效具有较强的正向影响,而交往公平性对主管信任感具有显著的正向影响;三类公平性均对组织承诺有正向影响,其中评估程序公平性影响最大.

关键词：薪酬公平性、员工的企业态度、工作绩效

分类号：F59;F27

资助基金：广东省软科学研究课题:"创新型人才培育引进过程中潜质开发与测评技术研究"的部分研究成果0701

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：103-105,108