裁员幸存者的工作心理及组织干预对策

摘要：

裁员活动对裁员幸存者的心理会产生重大影响.本文从工作心理维度分析了裁员幸存者常见的消极心理特征以及对其工作行为的影响,提出了基于裁员幸存者消极心理的组织干预对策.

关键词：裁员幸存者、工作心理、组织干预

分类号：F2 ;R83

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：39-42